Новости
4.10.2017
Зубриные истории

Зубры: история искусственного расселения Когда речь заходит о зубрах, то первым делом вспоминают...

22.9.2017
Всероссийский форум по особо охраняемым природн...

Девиз мероприятия – «Сто лет сохраняем природу!». Форум организован Минприроды...

25.8.2017
Праздник цветов

22 августа в село Ульяново прошел районный праздник-конкурс «Цветов и цветочных композиций&raq...



 
В случае ЧС (браконьерство, лесной пожар, рубка леса и т. д.) - звоните! +7(920) 887-57-97, (484-43) 2-19-32

Об утверждении Положения о конфликте интересов и Правил обмена деловыми подарками и знаками делового гостеприимства

Главная страница ›››  Противодействие коррупции ›››  Об утверждении Положения о конфликте интересов и Правил обмена деловыми подарками и знаками делового гостеприимства

 Министерство природных ресурсов и экологии РФ

ФГБУ «Государственный заповедник

«Калужские засеки»

ПРИКАЗ№31

26.06.2014г. с. Ульяново

 

1. Об утверждении Положения о конфликте интересов

1.1. Утвердить Положение о конфликте интересов работников ФГБУ «Государственный заповедник «Калужские засеки», согласно приложению.

1.2. Рекомендовать работникам ФГБУ «Государственный заповедник «Калужские засеки» руководствоваться в своей работе данным Положением.

1.3. Утвердить декларацию конфликта интересов.

2. Об утверждении Правил обмена деловыми подарками и знаками делового гостеприимства

2.1. Утвердить Правила обмена деловыми подарками и знаками делового гостеприимства для работников ФГБУ «Государственный заповедник «Калужские засеки», согласно приложению.

2.2. Рекомендовать работникам ФГБУ «Государственный заповедник «Калужские засеки» руководствоваться в своей работе данными Правилами.

Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Директор заповедника: С.В. Федосеев

------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

 

 

Положение о мерах по предотвращению и урегулированию конфликта интересов в Федеральном государственном бюджетном учреждении «Государственный природный заповедник «Калужские засеки» 

Настоящее Положение разработано в соответствии с требованиями Федерального закона от 25.12.2008 №273-Ф.З. «О противодействии коррупции» и «Методическими рекомендациями по разработке и принятию организациями мер по предупреждению и противодействию коррупции» Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации. Настоящее положение определяет в рамках реализации уставных целей и задач ФГБУ «Государственный заповедник «Калужские засеки» систему мер по предотвращению и урегулированию конфликта интересов в ФГБУ «Государственный заповедник «Калужские засеки».
 1. Основной задачей деятельности ФГБУ «Государственный заповедник «Калужские засеки» по предотвращению и урегулированию конфликта интересов является ограничение влияния частных интересов, личной заинтересованности работников на реализуемые ими трудовые функции, принимаемые деловые решения.

-обязательность раскрытия сведений о реальном или потенциальном конфликте интересов;

-индивидуальное рассмотрение и оценка репутационных рисков для организации при выявлении каждого конфликта интересов и его урегулирование;

-конфиденциальность процесса раскрытия сведений о конфликте интересов и процесса его урегулирования;

-соблюдение баланса интересов организации и работника при урегулировании конфликта интересов;

-защита работника от преследования в связи с сообщением о конфликте интересов, который был своевременно раскрыт работником и урегулирован (предотвращен) организацией.

3. Действие положения распространяется на всех работников организации вне зависимости от уровня занимаемой должности.
4. Под личной заинтересованностью указанных лиц понимается материальная или иная заинтересованность, которая влияет или может повлиять на обеспечение прав и законных интересов учреждения.
5. Под конфликтом интересов понимается ситуация, при которой личная заинтересованность вышеуказанных лиц влияет или может повлиять на исполнение ими своих профессиональных обязанностей и (или) влечет за собой возникновение противоречия между такой личной заинтересованностью и законными интересами учреждения или угрозу возникновения противоречия, которое способно привести к причинению вреда законным интересам учреждения.

II. Основные обязанности работников в связи с раскрытием и урегулированием конфликта интересов

6.Основные обязанности работников в связи с раскрытием и урегулированием конфликта интересов включают в себя:

-при принятии решений по деловым вопросам и выполнении своих трудовых обязанностей руководствоваться интересами организации – без учета своих личных интересов, интересов своих родственников и друзей;

-избегать (по возможности) ситуаций и обстоятельств, которые могут привести к конфликту интересов;

-раскрывать возникший (реальный) или потенциальный конфликт интересов;

-содействовать урегулированию возникшего конфликта интересов.

    III. Порядок раскрытия конфликта интересов работником организации и порядок его урегулирования

7. В учреждении устанавливаются виды раскрытия конфликта интересов:

-раскрытие сведений о конфликте интересов при приеме на работу;

-раскрытие сведений о конфликте интересов при назначении на новую должность;

-разовое раскрытие сведений по мере возникновения ситуаций конфликта интересов;

-раскрытие сведений о конфликте интересов в ходе проведения ежегодных аттестаций на соблюдение этических норм, принятых в организации (заполнение декларации о конфликте интересов).

                IV. Меры по разрешению конфликта интересов

8.В учреждении предусматривается конфиденциальное рассмотрение представленных сведений и урегулирования конфликта интересов.

9.Поступившая информация проверяется руководителем ФГБУ «Государственный заповедник «Калужские засеки» с целью оценки серьезности возникающих для организации рисков и выбора наиболее подходящей формы урегулирования конфликта интересов.

3.В результате рассмотрения конфликта интересов используются различные способы их разрешения:

-ограничение доступа работника к конкретной информации, которая может затрагивать личные интересы работника;

-добровольный отказ работника организации или его отстранение (постоянное или временное) от участия в обсуждении и процессе принятия решений по вопросам, которые находятся или могут оказаться под влиянием конфликта интересов;

-пересмотр и изменение функциональных обязанностей работника;

-временное отстранение работника от должности, если его личные интересы входят в противоречие с функциональными обязанностями;

-перевод работника на должность, предусматривающую выполнение функциональных обязанностей, не связанных с конфликтом интересов;

-передача работником принадлежащего ему имущества, являющегося основой возникновения конфликта интересов, в доверительное управление;

-отказ работника от своего личного интереса, порождающего конфликт с интересами организации;

-увольнение работника из организации по инициативе работника;

-увольнение работника по инициативе работодателя за совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

11. Ситуация, сведения о которой были предоставлены работником, не является конфликтом интересов, не нуждается в специальных способах урегулирования. 


------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 
 

 

Правила обмена деловыми подарками

и знаками делового гостеприимства

 

1. Деловые подарки, «корпоративное» гостеприимство и представительские мероприятия должны рассматриваться сотрудниками только как инструмент для установления и поддержания деловых отношений и как проявление общепринятой вежливости в ходе ведения хозяйственной деятельности.

2. Подарки, которые сотрудники от имени ФГБУ «Государственный заповедник «Калужские засеки» могут передавать другим лицам или принимать от имени ФГБУ «Государственный заповедник «Калужские засеки» в связи со своей трудовой деятельностью, а также расходы на деловое гостеприимство должны соответствовать следующим критериям:

– быть прямо связаны с уставными целями деятельности ФГБУ «Государственный заповедник «Калужские засеки» (презентация деятельности ФГБУ «Государственный заповедник «Калужские засеки», успешное исполнение контракта, завершение ответственного проекта, и т.п.) либо с памятными датами, юбилеями, общенациональными праздниками и т.п.;

– быть разумно обоснованными, соразмерными и не являться предметами роскоши;

– не представлять собой скрытое вознаграждение за услугу, действие или бездействие, попустительство или покровительство, предоставление прав или принятие определенных решений (о заключении сделки, о получении лицензии, разрешении, согласовании и т.п.) либо попытку оказать влияние на получателя с иной незаконной или неэтичной целью;

– не создавать репутационного риска для ФГБУ «Государственный заповедник «Калужские засеки», сотрудников и иных лиц в случае раскрытия информации о совершённых подарках и понесённых представительских расходах;

– не противоречить принципам и требованиям антикоррупционной политики ФГБУ «Государственный заповедник «Калужские засеки», кодекса деловой этики и другим внутренним документам ФГБУ «Государственный заповедник «Калужские засеки», действующему законодательству и общепринятым нормам морали и нравственности.

3. Работники, представляя интересы ФГБУ «Государственный заповедник «Калужские засеки» или действуя от его имени, должны понимать границы допустимого поведения при обмене деловыми подарками и оказании делового гостеприимства.

4. Подарки, в том числе в виде оказания услуг, знаков особого внимания и участия в развлекательных и аналогичных мероприятиях не должны ставить принимающую сторону в зависимое положение, приводить к возникновению каких-либо встречных обязательств со стороны получателя или оказывать влияние на объективность его деловых суждений и решений.

5. Сотрудники ФГБУ «Государственный заповедник «Калужские засеки» должны отказываться от предложений, получения подарков, оплаты их расходов и т.п., когда подобные действия могут повлиять или создать впечатление о влиянии на исход сделки, конкурса, аукциона, на принимаемые ФГБУ «Государственный заповедник «Калужские засеки» решения и т.д.

6. При любых сомнениях в правомерности или этичности своих действий работники обязаны поставить в известность своих непосредственных руководителей и проконсультироваться с ними, прежде чем дарить или получать подарки, или участвовать в тех или иных представительских мероприятиях.

7. Не допускается передавать и принимать подарки от имени ФГБУ «Государственный заповедник «Калужские засеки», его сотрудников и представителей в виде денежных средств, как наличных, так и безналичных, независимо от валюты, а также в форме акций, опционов или иных ликвидных ценных бумаг.

8. Не допускается принимать подарки и т.д. в ходе проведения торгов и во время прямых переговоров при заключении договоров (контрактов).

9. В случае осуществления спонсорских, благотворительных программ и мероприятий ФГБУ «Государственный заповедник «Калужские засеки» должен предварительно удостовериться, что предоставляемая ФГБУ «Государственный заповедник «Калужские засеки» помощь не будет использована в коррупционных целях или иным незаконным путём.

10. Неисполнение настоящих Правил может стать основанием для применения к работнику мер дисциплинарного, административного, уголовного и гражданско-правового характера.